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行业劳动法那些被漠视的条款

2020-08-14 19:17:55| 来源:| 编辑:| 点击:0次

核心提示:劳动法第七十条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;

今年是我国劳动法颁布实施第18年。将法律规定与现实对照,一些早有明确规定的劳动者权益保护条款,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至 忽略 。

少缴漏缴社保金,职工救命钱缩水

劳动法第七十条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

【执行现实】

公司倒闭了,我们才知道在 至6个月的试用期内,公司没有缴纳社保金,本属于我们的 救命钱 不见了。 近日,海南优美内衣有限公司的职你没熟人根本买不到工发现,这家公司从1992年至1996年期间,漏缴了近1000名职工的社保金。对此,优美内衣公司回应,漏缴是因为试用期员工用工季节性差异大、流动性强。

一些单位、企业,迟缴、漏缴社保金的情况屡见不鲜,并造成 从员工工资中少扣社保金,月收入提高 的假象。事实上,员工养老、看病等救命钱少了保障,给将来生活埋下了隐患。

【专家点评】

海南省劳动监察总队队长余干珠:企业不按规定缴纳社保基金的现象比较常见,与日趋完善的社保制度相比,企业社保管理现状不容乐观。有的企业为了节省人力成本,按照缴费最低标准线缴纳,甚至不缴,这样一来,虽然职工每月被扣的社保金少了,但是按照社保 多缴多得 的原则,职工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截,当然是职工吃大亏。

女工怀孕前需申请,产假未完被迫上班

劳动法第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护;第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

【执行现实】

近日,江苏省高邮市第二中学打算出台规定,准备怀孕的女教师必须提前一学期提出书面申请,由校长签字后才能怀孕,否则除了享受不到正常的生育补贴外,还要面临取消先进称号等 处罚 。

此事尽管已被上级机关叫停,但如何保证女职工基本权益的讨论仍在持续。刘卉玲是安徽安庆的一位新妈妈,产假休到第三个月,单位大小领导纷纷来 探望 ,潜台词是:你该上班了。尽管万般不愿,她还是提前半个月结束了产假。她本想给孩子母乳喂养,但此前有同事去争取过哺乳时间,谁知领导大怒: 刚让你休了产假还要哺乳时间?异想天开! 想到这里,刘卉玲上班前狠心给孩子断了奶。

【专家点评】

甘肃省妇联权益部部长王霞德:生育权是女职工特殊而重要的基本权益,用人单位的内部制度不能凌驾于法律规定之上,以任何的 工作之需 内部规定 侵害女职工的生育、休产假这几天高温难耐和哺乳的权利,都是不当的。说白了,一些单位的领导不懂法、不守法,人为将单位权力进行了不适当扩张。对于这种行为,除了依法进行纠正外,相关主管部门还要加强对用人单位的权力监管和规范。

少了劳动合同,工伤认定犯难

劳动法第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

【执行现实】

木工唐锡贵2010年9月在工地摔伤,后经司法鉴定为十级伤残。海南省第二建筑工程公司赔偿他因伤产生的误工费、残疾赔偿金 .8万余元。但唐锡贵认为他与海南二建存在事实劳动关系,海南二建应该按照工伤保险待遇赔偿14万余元,因而一纸诉状告上法庭。

去年底,海南省高院裁定,唐锡贵是包工头招用的临时工,与包工头形成个人雇佣关系,与海南二建并未签订任何劳动合同,不存在劳动关系,按照工伤赔偿的理由不能成立。

一些单位长期不与劳动者签订合同,并给员工造成 有没有合同,发生工伤等老板照常负责 的假象。但真正 摊上事 之后,结果却大不一样。

【专家点评】

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健:签订劳动合同、确认劳动关系的存在是发生工伤事故后追索工伤赔偿的前置程序,由于建筑工地特有的包工头制度及建筑公司本身的空壳化,成了贯彻劳动合同制度的死角。一旦发生工伤事故,如果企业逃避用工主体,极易造成劳动关系不稳。住建、安监、人社等部门应当建立多部门联动工作机制,加大对建筑工地的动态监管,对违法用工企业加大处罚力度。行业工会还要强化对建筑业从业人员职业安全教育,增强从业人员自我保护意识。

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